原始标题：员工拒绝转移到另一个州工作，并由公司解雇。法院：雇主必须非法终止其雇用合同并支付赔偿。这份报纸（圣本·库记者，黄本记者）因严重违反规则和法规而被转移到吉图豪省的吉市，因为一名雇员申人被转移到了吉图省的吉国市，以严重违反规则和规定。最近，在长春（Changchun）市法院（Changcheng）市法院（Changchun）的法院后，吉林（Jling）裁定，在得知此案后，他拒绝诉讼特定的汽车公司。某些汽车公司必须支付123,000元人民币的工资差额，并赔偿以非法终止其雇佣关系。 2022年4月，沉加入了一家汽车公司，并在同一天签署了固定期限合同。雇佣合同规定如果有必要，公司可以将员工送往较低的公司工作。员工必须遵守以前的调整和派遣。否则，这是对公司规则和法规的重大侵犯，公司保留随时终止合同的权利。 2024年6月，这家汽车公司口头报道了Shen关于其从长春市转移到吉阳市的转移。沉拒绝了，因为他离家很远，无法照顾家人，继续为汽车公司工作。 2024年7月，这家汽车公司发出了一份火通知并单方面发射。在长春市的Kuang Cheng区的仲裁委员会仲裁后，将需要某些汽车公司来保护薪资差异和劳动关系中非法裁员的赔偿。某些汽车公司拒绝接受仲裁裁决，并在法庭上提起诉讼。 某些汽车公司S认为当事方签署的雇佣合同已同意签发就业转移，公司履行了在就业转移之前通知他们的义务。沉没有遵循公司的就业转移协议，并严重违反了公司的规定，而驳回该协议符合法律。 沉说，他从未收到任何特定汽车公司的求职通知。求职通知是由公司单方面创建的，并且在做出求职决定之前没有与之沟通。此外，一家特定汽车公司的人力资源经理口头通知他已被转移到吉阳市，显然宣布他不接受。该公司拒绝了它指控它没有按照转让要求及时到达，这是对雇佣合同的非法终止。 审判后，法院确定NED认为，就业合同需要工作场所和职责职位，并且对雇主的职位和工作地位的调整是就业合同的变化，并且他们在调整之前与工人进行了谈判。根据雇佣合同，沉应该接受特定汽车公司的合理转让协议，但相关条款未指定可以进行州际职位转移。加入公司后，沉在长丘市工作，他的家人居住在昌cheon市。他们必须在公司决定转移统计之间的就业之前与员工进行沟通和谈判。某些汽车公司已单方面转移到朱阳市工作。在沉显然拒绝搬家工作之后，他没有与沉进行谈判。急于结束因其合法权利和利益而违反的就业合同的行为。同时，根据就业合同，搬迁的范围仅限于特定汽车公司的单位。经过研究后，发现吉阳市的某些汽车公司与长春市的某些汽车公司没有隶属关系。这种转移是不合理的，在解雇通知书中被解雇的其他原因也不得到证据的支持。某些汽车公司已单方面结束了与沉的雇佣关系。劳工合同确定，它构成非法解雇。 据此，法院裁定，他尤其是拒绝诉讼ATO汽车公司。某些汽车公司必须为非法终止劳资关系支付123,000元人民币。 在宣布第一项判决后，某些汽车公司感到不高兴，并提出了上诉。第二厅法院拒绝上诉，并说他确认了最初的裁决。 资料来源：人民法院新闻 （编辑：MA Chang Liu Xijie） 分享以向更多人展示